Generacja Z wchodzi w dorosłe życie w czasach przemian technologicznych, gospodarczych i społecznych. „Sukces gospodarczy Polski w kolejnych dekadach będzie zależał w dużej mierze od tego, czy przedsiębiorcy będą potrafili wykorzystać potencjał pokolenia, które stawia pierwsze kroki na rynku pracy” – mówił prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, podczas konferencji EFNI.
Z badań przeprowadzonych przez pracownię SW RESEARCH wynika, że pokolenie Z (grupa demograficzna obejmująca osoby urodzone w latach 1995-2012), myśląc o swojej pracy w perspektywie 2035 roku, oczekuje wysokich zarobków i równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
„Jedna trzecia badanych zakłada, że za blisko dekadę ich praca będzie zdalna i cyfrowa, a prawie co czwarta ankietowana osoba myśli o łączeniu kilku źródeł dochodów. Przedstawiciele tej generacji są świadomi, że w ciągu niespełna 10 lat może ich czekać zmiana zawodu: liczy się z tym 46 proc. badanych, natomiast 25 proc. nie bierze pod uwagę takiej konieczności” - zauważył prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Blisko co trzecia badana młoda osoba chciałaby żyć w stałym związku lub w małżeństwie bez dzieci, a w relacji, której owocem byłoby jedno dziecko, mniej niż jedna czwarta. Chęć posiadania dwójki dzieci deklaruje 22 proc. respondentów, a trójki zaledwie 8 proc. Do posiadania dzieci pokolenie Z skłoniłaby stabilność finansowa i dochodowa (38 proc. odpowiedzi) oraz dostęp do własnego mieszkania (26 proc. wskazań). Z kolei stała, bezpieczna praca była ważna dla prawie jednej czwartej ankietowanych.
W tym kontekście nie dziwi fakt, że za najważniejsze dla przyszłości Polski przedstawiciele pokolenia Z uznają państwowe programy mieszkaniowe. Wskazało na nie 42 proc. badanych - dla porównania: Centralny Port Komunikacyjny wybrało 16 proc. badanych, tyle samo postawiło na rozwój AI, a 12 proc. wskazało robotyzację i automatyzację przemysłu.
Doradca zarządu Konfederacji Lewiatan zauważył, że pokolenie Z liczy się z tym, że rynek pracy w perspektywie kilku lat będzie wyglądał zupełnie inaczej: stanie się jeszcze bardziej cyfrowy, a robotyzacja i automatyzacja mogą wpłynąć na wielkość i strukturę zatrudnienia. Dlatego z jednej strony tzw. zetki chciałyby stabilności na rynku pracy, ale z drugiej strony liczą się z tym, że trzeba będzie być bardziej elastycznym i bardzo często będzie trzeba pracować projektowo.
„To wiąże się z bardzo ważnym wątkiem demograficznym. Zetki wprost mówią, że chciałyby zakładać rodziny, chciałyby mieć dzieci, ale ich warunki są dość twarde. Po pierwsze oczekują stabilności w sferze dochodów, po drugie czekają na rządowe programy mieszkaniowe” - wyliczał prof. Jacek Męcina.
Według Marii Mrówczyńskiej, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego, ważnym wyzwaniem stojącym przed uczelniami jest dostosowanie programu nie tylko do tego, czego oczekuje rynek pracy, ale też takiego dopasowania sposobów przekazywania wiedzy, żeby pokolenie Z było dobrze wykształcone i dobrze odpowiadało na zapotrzebowanie rynku pracy.
„Dostrzegam rosnący problem niedopasowania rynku edukacyjnego do potrzeb młodych ludzi, którzy zbyt często przerywają naukę. Liczyli na nowe metody prowadzenia zajęć, a zderzyli się w codziennej praktyce ze skostniałą strukturą uczelni” - podsumowała wiceszefowa resortu nauki.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Napisz komentarz
Komentarze