rynek pracy

Uchodźcy z Ukrainy wygenerowali w 2024 roku 2,7 proc. PKB Polski – wynika z analizy Deloitte’a przygotowanej dla UNHCR. Wskazuje ona, że 69 proc. dorosłych obywateli naszego wschodniego sąsiada pracuje lub aktywnie poszukuje pracy w Polsce. Firmy coraz częściej zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych, co jeszcze będzie się nasilać przez zmiany demograficzne, a jednocześnie dostrzegają rosnącą konkurencję ze strony innych państw UE, np. Niemiec. To wymusza na nich mocniejszą rywalizację o pracowników z Ukrainy.

Czy silna pozycja pracowników na rynku pracy, z pozoru będąca oznaką dobrobytu, w dłuższej perspektywie może działać na szkodę polskiej gospodarki? Nad taką tezą debatowali studenci pięciu czołowych uczelni ekonomicznych w Polsce zrzeszonych w Konferencji Rektorów Uczelni Ekonomicznych (KRUE) podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie zorganizowanego przez Konfederację Lewiatan.

29 października 2025 r. w PUP w Gryficach Powiatowa Rada Rynku Pracy rozpoczęła kadencję 2025–2029; dyrektor Beata Smoleńska omówiła sprawozdanie za 2024 i plan wykorzystania środków Funduszu Pracy na 2025. Przewodniczącym został Konstanty T. Oświęcimski, a starosta R. Chmielowicz podkreślił rolę współpracy lokalnej.

Polska mierzy się z kosztami wynikającymi z braku aktywności fizycznej, wskazują dane z raportu „Korzyści z aktywności fizycznej Polek i Polaków - ocena wpływu na zdrowie, gospodarkę i rynek pracy”. Analiza, opracowana przez Instytut Badań Strukturalnych na zlecenie Benefit Systems, dowodzi, że w przypadku podjęcia średniego wysiłku przez co drugiego nieaktywnego fizycznie mieszkańca Polski, liczba zgonów rocznie mogłaby spaść o 13,7%, a potencjalne oszczędności z tytułu absencji chorobowych sięgnęłyby 1,9 mld zł.

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, wybór kierunku studiów magisterskich staje się kluczowy dla przyszłej kariery zawodowej. Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi oferuje 24 perspektywiczne kierunki, które łączą solidną wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami, odpowiadając na rosnące potrzeby pracodawców w takich obszarach jak IT, medycyna, zarządzanie czy kreatywność.

Rewolucja sztucznej inteligencji w IT już trwa! Według raportu Just Join IT, w ciągu ostatnich miesięcy liczba ofert pracy w specjalizacjach związanych z AI i uczeniem maszynowym wzrosła o 68%, co oznacza, że firmy intensywnie inwestują w automatyzację. Młodym programistom coraz trudniej będzie się odnaleźć na tym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

W 2025 r. sytuacja na polskim rynku pracy powinna pozostać stabilna, z niskim bezrobociem, choć wyzwań nie będzie brakować. Pracodawcy nadal ostrożnie podejmują działania rekrutacyjne, m.in. ze względu na rosnące koszty pracy. Wzrostu zatrudnienia można spodziewać się np. w IT, transporcie, logistyce, motoryzacji, finansach i nieruchomościach. Prognozowany jest też wzrost liczby pracowników z innych krajów. Pracodawcy zaproponują atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia, w tym wyższe wynagrodzenia. Natomiast jednym z kluczowych wyzwań będzie starzenie się społeczeństwa i niedobór pracobiorców. Ważną kwestią będzie też aktywizacja osób, które znajdują się poza rynkiem pracy, przede wszystkim kobiet oraz grupy wiekowej 50+.

Czy konieczność zatrudniania pracowników aplikacyjnych w ramach umowy o pracę zachęci, czy zniechęci kurierów i kierowców do podjęcia współpracy z popularnymi platformami? Jak wpłynie to na cenę świadczonych usług? Trwają intensywne prace nad ostateczną treścią nowej dyrektywy UE o pracy platformowej, zgodnie z którą zaistnieje domniemanie etatu dla kurierów, kierowców i innych pracowników branż zatrudnianych za pośrednictwem aplikacji i platform. Czy to oznacza koniec ery dostaw i swobody w świadczeniu usług?