W ofertach dla juniorów, specjalistów i menedżerów wymóg języka obcego pojawia się podobnie często. Na początku kariery nie przekłada się to jednak na wyższe wynagrodzenie. Różnice zaczynają się na poziomie specjalisty, a największą widać u seniorów. W ofertach dla nich, które wymagają języka, mediana wynagrodzenia jest o 3,4 tys. zł wyższa niż w pozostałych – wynika z analizy przeprowadzonej przez zespół Fluentbe, platformy do nauki języków obcych online.
Zespół Fluentbe przeanalizował 1005 ogłoszeń o pracę opublikowanych w pierwszej połowie lipca 2026 r. na portalach OLX Praca, Pracuj.pl i RocketJobs. Pod uwagę wzięto oferty na pełny etat, z umową o pracę i jawnie podanymi widełkami wynagrodzenia. Znajomość języka obcego pojawiła się w 259 z nich.
– Sprawdzaliśmy już, czego pracodawcy oczekują od kandydatów na różnych szczeblach kariery. Okazało się, że od stażysty wymagają podobnej znajomości języka jak od kadry kierowniczej. Tym razem chcieliśmy pójść o krok dalej i zobaczyć, czy ten sam wymóg jest na każdym szczeblu tak samo wynagradzany – mówiMiłosz Ryniecki, prezes i współtwórca Fluentbe, czołowej polskiej platformy językowej.
Miłosz Ryniecki, prezes i współtwórca Fluentbe
Od stażysty do kierownika – takie same wymagania
Najnowsze dane potwierdzają ustalenia z poprzedniej analizy. Język obcy wymagany jest w 34,5 proc. ofert dla stażystów, juniorów i asystentów, w 42,5 proc. ofert dla specjalistów i w 40,2 proc. ogłoszeń na stanowiska kierownicze. Wyraźnie wyróżniają się jedynie stanowiska seniorskie – w ofertach dla nich język pojawia się w 61,5 proc. przypadków.
– Senior to zwykle osoba, która sama prowadzi projekt od początku do końca. Rozmawia z klientem z zagranicy, pracuje w międzynarodowym zespole, prowadzi dokumentację – i robi to bez pośredników. Z kierownikami jest inaczej, bo to bardzo zróżnicowana grupa. Obejmuje zarówno menedżera w korporacji, który na co dzień współpracuje z kolegami z innych rynków, jak i kierownika sklepu, zmiany czy restauracji, pracującego przede wszystkim z lokalnym zespołem. Dlatego w ogłoszeniach kierowniczych język pojawia się rzadziej, ale tam, gdzie jest wymagany, oczekiwania co do jego poziomu są wysokie – zauważaMiłosz Ryniecki.
Niewiele różnią się też oczekiwania co do poziomu znajomości języka. Wśród 152 ogłoszeń, w których pracodawca podał wymóg w europejskiej skali biegłości językowej (CEFR), na każdym szczeblu najczęściej pojawiał się poziom B1-B2. Był niezbędny w ponad połowie ofert, od stażu po stanowiska kierownicze. Wraz z awansem rośnie jednak udział ogłoszeń, w których oczekuje się poziomu C1-C2. Od niespełna co czwartej oferty dla juniorów do prawie co drugiej na stanowiskach seniorskich i kierowniczych.
Skoro od stażysty wymaga się języka niemal tak samo często jak od kierownika, można by oczekiwać, że już na starcie kariery jego znajomość będzie lepiej wynagradzana. Dane tego nie potwierdzają. Mediany wynagrodzeń w ofertach dla juniorów z wymogiem i bez niego są niemal identyczne.
– Dla młodych kandydatów angielski na poziomie komunikatywnym to dziś niemal podstawowe wymaganie. Pracodawca zakłada, że kandydat go zna, tak jak zakłada, że potrafi obsługiwać komputer. Nie płaci więc za kompetencje językowe więcej, ale bez nich nawet nie zaprosi na rozmowę – mówi prezes Fluentbe.
Premia za język dopiero na wyższych stanowiskach
Sytuacja zmienia się, gdy kandydat ma już za sobą pierwsze szczeble kariery. Od poziomu specjalisty oferty z wymogiem języka są wyraźnie lepiej opłacane niż pozostałe, a różnica rośnie wraz ze stanowiskiem. Największa jest u seniorów – czyli tam, gdzie język jest też wymagany najczęściej.
Na stanowiskach specjalistycznych, a zwłaszcza seniorskich, znajomość języka jest zwykle wykorzystywana bezpośrednio w codziennej pracy – w negocjacjach, prezentacjach i kontaktach z zagranicznymi klientami. Wyższe wynagrodzenie odzwierciedla więc przede wszystkim samodzielność pracownika w takich zadaniach, a nie sam fakt znajomości języka. U kierowników różnica w wynagrodzeniach jest mniejsza niż u seniorów, co wydaje się spójne z tym, że na stanowiskach kierowniczych język jest też rzadziej wymagany.
Osobną grupę stanowią pracownicy fizyczni. W ofertach dla nich język pojawia się rzadko, ale tam, gdzie jest wymagany, stawki są wyraźnie wyższe. Wynika to przede wszystkim z tego, że znajomość języka otwiera drogę do pracy w zagranicznych firmach, czy w transporcie międzynarodowym, gdzie wynagrodzenia są wyższe.
W pracy biurowej znaczenie ma także sam poziom znajomości języka. Na wyższych stanowiskach pracodawcy częściej oczekują poziomu C1-C2. Jak pokazała sierpniowa analiza Fluentbe, oparta na tych samych ogłoszeniach, w ofertach z takim wymogiem mediana wynagrodzenia jest o ok. 1,5 tys. zł wyższa niż w tych, w których wystarcza B1-B2.
–Poziom, który wystarczył, żeby dostać pierwszą pracę, rzadko wystarcza, żeby awansować i więcej zarabiać. Wiele osób zatrzymuje się na B2, bo „przecież się dogadują”. A różnica w wynagrodzeniu zaczyna się właśnie tam, gdzie trzeba w obcym języku nie tylko się dogadać, ale przekonać klienta, poprowadzić spotkanie czy obronić swój pomysł. To już nie jest kwestia słówek, tylko swobody w mówieniu – podsumowuje Miłosz Ryniecki z Fluentbe.
MetodologiaCała analiza Fluentbe objęła 1005 ogłoszeń (z umową o pracę na pełen etat i podanymi widełkami wynagrodzenia) opublikowanych w okresie od 6 do 16 lipca 2026 r. na portalach OLX Praca (362 ogłoszenia), Pracuj.pl (411) oraz RocketJobs (232). Wymóg znajomości języka obcego zawierało 259 ogłoszeń. Poziom w skali CEFR podano w 152 z nich.
O FluentbeFluentbe to najskuteczniejsza platforma do nauki języków. Posiada autorską metodologię ulepszaną od 10 lat. Jako pierwsza zaimplementowała model językowy oparty na sztucznej inteligencji w nauczaniu. Posiada autorskie programy dydaktyczne dla różnych branż i starannie wyselekcjonowaną kadrę lektorską (tylko 3/100 zainteresowanych lektorów zostaje zatrudnionych), co pozwala krok po kroku podnosić kompetencje językowe pracowników o min. 1 poziom na semestr.
Maciej Mamet
Konsultant ds. komunikacji Communication Consultant at Profeina
Michał Rakowski
Specjalista ds. komunikacji at Profeina
Napisz komentarz
Komentarze