praca

Polscy pracownicy coraz częściej wybierają „darecation” zamiast biernego lenistwa na urlopie. To trend, w którym celowe wyzwanie ma pomóc naprawdę odciąć się od pracy i odzyskać energię.

Unia Europejska ma dla młodych znaczenie przede wszystkim tam, gdzie wpływa na ich codzienne wybory: edukację, pracę, podróże i rozwój. Właśnie to pokaże startująca kampania #EuroTipy Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce, która rusza w lipcu i potrwa do końca listopada.

Polacy coraz częściej pytają nie o to, jak „kochać” pracę, lecz jak ją sensownie ułożyć. W podcaście dr Zofia Smełka-Leszczyńska tłumaczy, dlaczego kluczowe są płaca, bezpieczeństwo i mikropoświadczenia, które pomagają budować zawodową przyszłość krok po kroku.

OLX Praca wprowadza dwa narzędzia AI: Poćwicz rozmowę i Oceń moje CV, które od czerwca mają pomóc kandydatom lepiej przygotować się do rekrutacji. Rozwiązania mają ograniczyć stres, dopasować dokumenty do ofert i zwiększyć szanse na zatrudnienie.

56% pracowników w Polsce rozważyłoby zmianę pracy na taką, która pozwala przyprowadzać pupila do biura. Nowy raport Mars pokazuje, że miejsca pracy przyjazne zwierzętom stają się ważnym benefitem, wspierającym dobrostan i przyciąganie talentów.

Od dekady program „Dobry staż” Żabki i Fundacji Samodzielni Robinsonowie pomaga młodzieży zagrożonej wykluczeniem wejść w dorosłość. Ponad 500 staży, 130 mentorów i 58 tys. godzin praktyki pokazują, że biznes może dać nie tylko pracę, ale i wiarę w siebie.

Adgar Poland przeniósł siedzibę do Adgar Plaza One na warszawskim Służewcu i stworzył 800-metrowe biuro pokazowe, zaprojektowane z myślą o komforcie pracowników. Nowa przestrzeń ma być też praktyczną lekcją dla firmy, która jako właściciel i zarządca biur lepiej pozna teraz potrzeby najemców.

Na Pomorzu Zachodnim rusza nowe otwarcie dla przemysłu kolejowego: memorandum zakłada 500 mln zł inwestycji i 500 nowych miejsc pracy. Poseł Jarosław Rzepa apeluje, by priorytetowo wrócili do hal lokalni fachowcy, którzy budowali wartość tego miejsca.

Pracownicy nie porzucili biur — niemal 8 na 10 wciąż pracuje stacjonarnie pięć dni w tygodniu, pokazuje Raport Coworking 2026 Brain Embassy. Problemem nie jest więc obecność, lecz warunki: hałas, brak prywatności i stref do skupienia sprawiają, że biuro musi dziś zasłużyć na pracownika.

Do PIP w 2025 roku trafiło 2626 skarg o możliwy mobbing — o 34 proc. więcej niż rok wcześniej. Choć kontroli przybyło, zasadnych było tylko 129 zgłoszeń, co pokazuje, jak trudno udowodnić mobbing i jak szeroko pracownicy interpretują to pojęcie.

Pracujemy i żyjemy coraz szybciej. Jesteśmy przebodźcowani i zestresowani. Choć świat zmienia się w nieprawdopodobnym tempie, zasoby człowieka pozostają ograniczone. Skutki tej nierównej proporcji widać wyraźnie w pogarszającym się samopoczuciu Polaków. Zdaniem ekspertów konferencji Wellbeing Summit, umiejętność dbania o dobrostan jest dziś kompetencją przyszłości, która decyduje o tym, jak odnajdziemy się w dynamicznej rzeczywistości.

Lidl Polska z dumą ogłosił, że w 2024 roku jego działalność przyczyniła się do wygenerowania 11,4 mld zł wartości dodanej dla polskiej gospodarki, wspierając jednocześnie 57 tys. miejsc pracy. Na XXXIV Forum Ekonomicznym w Karpaczu, prezes Włodzimierz Wlaźlak podkreślił, jak sieć łączy odpowiedzialność społeczną z dynamicznym rozwojem ekonomicznym kraju.

Suszarka Dyson Airwrap Multistyler to marzenie wielu Polek, ale ile pracy stoi za jej zakupem? Z analizy wynika, że Polacy muszą poświęcić 65 godzin, by móc sobie na nią pozwolić, co stawia nas w środku stawki krajów UE, w której różnice sięgają nawet 121 godzin pracy w Bułgarii. Zobacz, jak kształtują się możliwości finansowe w całej Europie!

Z danych SW Research i Runaways wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego, co powoduje, że na życie prywatne nie mamy już energii. Work–life balance, ważny zwłaszcza dla młodszych pokoleń, jest trudny do osiągnięcia. Dodatkowo rozwój nowych technologii i modeli pracy powoduje coraz większe zacieranie różnic między czasem wolnym a pracą.

Przygotowując się na zmiany związane z wprowadzeniem nowej dyrektywy unijnej, warto przyjrzeć się dokładniej sytuacji kurierów i kierowców aplikacyjnych w Polsce. Zgodnie z nowymi regulacjami, często będą oni traktowani jak pracownicy etatowi. Tymczasem w praktyce, ich zajęcie znacznie odbiega od standardowego zatrudnienia na umowę o pracę.

Współczesny rynek pracy stawia przed pracodawcami nowe wyzwania: stres, wypalenie zawodowe i choroby cywilizacyjne wpływają na efektywność i zaangażowanie pracowników. O tym, jak firmy mogą wspierać zdrowie fizyczne i psychiczne swoich zespołów, dyskutowali uczestnicy konferencji #ESG & #Sustainability FORUM „Go to the future”, zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie ESG.

Lubisz jeździć samochodem, łatwo nawiązujesz kontakty, znasz topografię swojego miasta, dysponujesz wolnym czasem i chcesz zarobić? Praca kierowcy aplikacyjnego to doskonały pomysł, by sprawdzić się jeszcze przed podjęciem decyzji o inwestycji w zawód taksówkarza. Jakie wymagania należy spełnić na starcie i z jakimi kosztami należy się liczyć? O tym poniżej.

W ubiegłym roku liczba dni absencji chorobowej z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania wzrosła o 16,2% w porównaniu z 2023 rokiem. I wyniosła 30,3 mln, z czego 5,9 mln przypadło na epizod depresyjny, a 2,7 mln – na zaburzenie depresyjne nawracające. W związku z tymi problemami zdrowotnymi wystawiono 1,6 mln zaświadczeń lekarskich, czyli o 14,1% więcej niż rok wcześniej. Eksperci oceniają wpływ tego zjawiska na sytuację na rynku pracy. I zwracają uwagę na wyzwania stojące przed pracodawcami.

W 2025 r. sytuacja na polskim rynku pracy powinna pozostać stabilna, z niskim bezrobociem, choć wyzwań nie będzie brakować. Pracodawcy nadal ostrożnie podejmują działania rekrutacyjne, m.in. ze względu na rosnące koszty pracy. Wzrostu zatrudnienia można spodziewać się np. w IT, transporcie, logistyce, motoryzacji, finansach i nieruchomościach. Prognozowany jest też wzrost liczby pracowników z innych krajów. Pracodawcy zaproponują atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia, w tym wyższe wynagrodzenia. Natomiast jednym z kluczowych wyzwań będzie starzenie się społeczeństwa i niedobór pracobiorców. Ważną kwestią będzie też aktywizacja osób, które znajdują się poza rynkiem pracy, przede wszystkim kobiet oraz grupy wiekowej 50+.