Urlop tego samego dnia? – 1/3 polskich pracowników ma taką możliwość

O badaniu 

Badanie „Perfect Match Research” zostało przeprowadzone wśród 4 833 pracodawców i 16 011 pracowników w 16 krajach europejskich. W badaniu brano pod uwagę elastyczność wnioskowania o urlopy wypoczynkowe, wykluczając specyfikę urlopu na żądanie w polskim systemie prawnym.

Czego oczekują polscy pracownicy? 

Elastyczne rozwiązania urlopowe są bardzo ważne dla pracowników i tego też oczekują od pracodawców. Jak wynika z badania, 31 proc. polskich pracowników może wnioskować o urlop nawet tego samego dnia, a 32 proc. z tygodniowym lub krótszym wyprzedzeniem. Tylko 11 proc. z nich musi poprosić o urlop z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem, zaś 18 proc. w okresie od dwóch tygodni do jednego miesiąca. 

Jednocześnie większość pracowników (73 proc.) może sprawdzać i wnioskować o urlop cyfrowo. 34 proc. z nich ma możliwość to zrobić tylko na komputerze stacjonarnym lub laptopie, a 20,5 proc. tylko na smartfonie lub tablecie. Dla porównania, duży postęp w zakresie cyfryzacji odnotowano zwłaszcza w Holandii (90,5 proc.), Norwegii (88 proc.) i Szwecji (87 proc.).   

– Elastyczność wnioskowania o urlop ma wpływ na podział pracy, planowanie i administrację. W praktyce digitalizacja procesów w firmie oznacza większą kontrolę nad planowaniem pracy i administracją płac. Pozwala to firmom na większą elastyczność w sensie organizacyjnym. Obecnie duża część firm, niezależnie od wielkości decyduje się na wprowadzanie nowych, cyfrowych rozwiązań, aby przyciągać pracowników i tworzyć konkurencyjne miejsce pracy – komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead – Poland and CEE, SD Worx Poland.

Polacy chcą nielimitowanych dni urlopu 

Mimo że zapotrzebowanie na elastyczny system urlopowy jest wysokie, to jednak nie wszyscy są przekonani do koncepcji nieograniczonej liczby dni urlopu. Aż 60 proc. polskich pracowników wykazuje zainteresowanie takim rozwiązaniem, podczas gdy 33 proc. ma neutralny stosunek do tego pomysłu. Natomiast tylko 6 proc. nie jest w ogóle zainteresowanych takim systemem. Gdyby pracownicy mieli otrzymać nieograniczoną liczbę dni urlopu, to zaledwie 27 proc. wzięłoby znacznie więcej dni urlopu niż obecnie, a 25 proc. – taką samą.

Z drugiej strony pracodawcy niekoniecznie są przeciwni idei nieograniczonej liczby dni urlopu. 39 proc. z nich ma neutralny stosunek do takiej koncepcji, a niewiele mniej (37 proc.) jest pozytywnie nastawionych. Prawie jedna czwarta (23 proc.) uważa, że jest to zły pomysł. 

 – Z pewnością czas wolny i zachowanie optymalnej równowagi między pracą a życiem prywatnym są bardzo ważne. Praca jest dla ludzi znaczącą aktywnością, a wakacje są po to, aby naładować baterie. Osiągnięcie równowagi między pracą a czasem wolnym zapewnia spokój ducha. Myślę, że stąd tak duże zainteresowanie nielimitowanymi dniami urlopowymi, szczególnie jeśli porównamy to z wynikami na skalę europejską, gdzie mniej niż połowa pracowników wyraziła swoje zainteresowanie takim rozwiązaniem (48 proc.) – mówi Paulina Zasempa, People Country Lead – Poland and CEE, SD Worx Poland.

***

About SD Worx

W dzisiejszym nowym świecie płynnej pracy ludzie chcą być zainspirowani tym, co robią i chcą skupić się na tym co ważne. Organizacje potrzebują dynamicznych, zmotywowanych pracowników, którzy będą mogli korzystać z inteligentnych technologii. Jako wiodący europejski dostawca zintegrowanych rozwiązań HR, SD Worx przekształca HR w źródło wartości dla biznesu swoich klientów i ludzi, którzy dla nich pracują. SD Worx dostarcza rozwiązania HR w całym cyklu życia pracownika, od płacenia wynagrodzeń pracownikom do przyciągania, zatrudniania, nagradzania i rozwijania talentów, które przyczyniają się do sukcesu firmy. SD Worx zwiększa wydajność dzięki czterem podstawowym możliwościom: oprogramowaniu, zlecaniu na zewnątrz, doradztwie i wglądowi opartemu na danych. 

Ponad 82 000 małych i dużych organizacji na całym świecie zaufało firmie SD Worx, która posiada 75-letnie doświadczenie. SD Worx oferuje swoje rozwiązania HR w 150 krajach, oblicza wynagrodzenia około 5,2 mln pracowników i plasuje się w pierwszej piątce na świecie. Ponad 7 000 pracowników działa w Belgii (siedziba główna), Austrii, Bułgarii, Chorwacji, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Niemczech, Irlandii, Luksemburgu, Holandii, Norwegii, Polsce, Rumunii, Serbii, Słowacji, Słowenii, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii, na Węgrzech i Mauritiusie oraz we Włoszech i Francji,. W 2022 roku firma SD Worx osiągnęła skonsolidowany przychód w wysokości 962 mln euro. 

Więcej informacji na www.sdworx.com / Śledź nas przez LinkedIn i Twitter