Młodzi na rynku pracy
Jak już pisaliśmy wcześniej – pokolenie Z to osoby bardzo młode, wchodzące na rynek pracy. Obecnie istnieje wiele prognoz, dzięki którym jesteśmy w stanie bliżej poznać to pokolenie oraz ich stosunek do pracy. To ludzie, przed którymi świat stoi otworem, dzięki nowoczesnym technologiom są gotowi podjąć pracę gdziekolwiek, w każdej części świata. Dzięki swoim szerokim kontaktom z ludźmi z całego świata mogą rewelacyjnie sprawdzić się w pracy z klientem. To pokolenie nie ma problemów z opanowaniem tematyki z zakresu sieci i najnowszymi technologiami, dlatego też okazują się być doskonałymi specjalistami w zakresie e-marketingu, branży IT czy PR-u. Według kalkulatora brutto netto to właśnie w tych branżach pensje są najwyższe.
Jakie jest to pokolenie?
To ludzie ceniący sobie szybkość i praktyczność. Potrafią szybko ocenić, czy dana rzecz będzie dla nich użyteczna, czy też nie. Charakteryzują się, natychmiastowym niemal, podejmowaniem decyzji. W momencie, kiedy pojawia się problem – od razu przystępują do jego rozwiązania. Ludzi ci odznaczają się ciągłym niedosytem, pragną się rozwijać, stawiają sobie ambitne cele i skrupulatnie je realizują. Tak naprawdę trudno jest zatrzymać przedstawicieli tego pokolenia, jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikom zdobywania nowego doświadczenia i umiejętności. Z drugiej strony – zostali wychowani w taki sposób, że ‘wyścig szczurów’ nie jest dla nich czymś obcym, a dążenie do osiągnięcia sukcesu jest podstawowym zadaniem, jakie przed nimi stoi. Często mówi się, że generacja ta składa się z samotników, indywidualistów, którzy czasami przejawiają zachowania egoistyczne wręcz. Cenią niezależność i samorozwój.
Praca z pokoleniem Z może okazać się trudna dla pracodawców, ponieważ będą oni musieli znaleźć taki sposób, aby okiełznać młodych ludzi, zapewnić im atrakcyjne warunki pracy, a także rozwój.
