Różne systemy wynagradzania pracowników
System wynagradzania jest pierwszym krokiem do ustalenia wysokości opłaty za wykonaną pracę. Określony on zostaje w umowie i mówi nam, za jaki aspekt zostaniemy wynagrodzeni. W Kodeksie pracy podaje się trzy rodzaje systemów wynagradzania. Oto one:
- System czasowy – wynagrodzenie uzależnione jest od przebytego czasu pracy. Powszechnie do tego systemu zalicza się wynagrodzenie za miesiąc pracy.
- System akordowy – płaca uzależniona jest od wyników naszej pracy, od ilości wykonanych zleceń czy produktów. Obecnie uważa się go za najbardziej motywujący system.
- System prowizyjny – stosuje się go najczęściej na stanowiskach handlowych, przedstawicieli ubezpieczeniowych. Podobnie jak system akordowy, uzależniony jest od ilości, a także jakości osiągniętych przez nas wyników – często od sprzedaży albo obrotów. Wyrażany jest procentowo.
Jakie składniki określają nasze zarobki?
Oczywiście oprócz podstawowej płacy do obligatoryjnych składników należą:
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za dyżur pełniony poza godzinami pracy,
- dodatek za czas niewykonywania pracy oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, a także w dniach wolnych i święta.
Dodatek za pracę w porze nocnej – określony został jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia.
Dodatek za dyżur – wyznaczony jest przez pracodawcę poza ustalonymi godzinami pracy. Pracownik może pełnić go w domu – tzw. dyżur pod telefonem, w miejscu pracy albo innym – wyznaczonym przez pracodawcę.
Dodatek za czas niewykonywania pracy – przysługuje takim pracownikom, którzy byli gotowi do świadczenia pracy, ale nie mogli jej wykonać z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych – ustalone są w dwóch wysokościach:
- 100% wynagrodzenia za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
- 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w innych dniach niż te wyżej wymienione.
